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残業・休日出勤禁止令

残業・休日出勤禁止令デザイナーにとって、感性を養うのも大事なこと。各人に自分の時間を大切にしてもらう方針です。
一方ではプロジェクトリーダーにとっても、各スタッフが就業時間内にどれだけ作業できるかを管理しやすくなります。
その分、作業中の集中力は相当なもので、デザイナー自身も自分の作業スピードを把握できるようになります。

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社内勉強会

社内勉強会毎月1回、全社員が一堂に集まって勉強会を行います。
その回ごとにテーマが設けられ、「ゲームの原案発表」や「セキュリティについての勉強」など、その内容は様々。
紹介する・伝える力の向上や情報共有の場にもなります。

 

社員旅行計画

社員旅行計画26年度から開始した試みです。
実行委員が中心となって、社員旅行の計画をします。
社員の給与から毎月少しずつを旅行積立金として集め、会社からの経費とを合わせて旅行費に充てられます。
行き先などを決める実行委員は、社員の立候補によって決められているので、楽しい旅行になること請け合い!

 

年2回の社長面談

年2回の社長面談毎年9月と3月に社長面談を行います。
3月は、給与査定に関する面談。9月は、3月の面談の内容からズレがないかを確認します。
年に2回の面談を行うことで、会社が求めることと自分の目標をより明確にすることができます。

 

社長の企み種明かし制度

社長の企み種明かし制度社内勉強会では、社長から会社の目指す方向性が語られたり、勉強会の狙いが明かされることがあります。
社員は、日々の業務や社内の決まりごとについて、その意味を改めて確認できたり、社長の企みを知ることができます。

 

社内行事

社内行事歓迎会、忘年会、その他にも年間を通してイベントがたくさんあります。
決して強制的なものではないのですが、毎回の出席率には自信があります。欠席者がいることはほとんどありません。
毎年開催されるお花見は会社から程近い代々木公園で行われます。
自然と美味しい料理を囲い、全スタッフが和気藹々と楽しみます。
平日の就業時間内に行われるため、場所取りの必要もありません。
この日は皆、思い切り羽を伸ばしています。
普段は集中して黙々と作業している分、イベントへの参加は皆にとって貴重な親睦の機会でもあるのです。

 

全員参加型年末大掃除

全員参加型年末大掃除毎年年末に行われる大掃除は、社員全員が参加して会社を清掃します。
それぞれ分担して作業し、効率よく綺麗にしていくことは日々の仕事とは違ったコミュニケーションも高められます。
また、自分たちで掃除することで環境美化への関心も高まります。
綺麗なグラフィックは綺麗な環境でつくられるのです。